深圳新聞網(wǎng)2025年3月10日訊（記者 翁瑞峰）近日，大疆創(chuàng)新科技有限公司在深圳總部嚴(yán)格執(zhí)行“強制9點下班”的政策受到了眾多“打工人”的關(guān)注。

社交平臺截圖

據(jù)了解，大疆是自2025年2月27日起正式推行“強制21點下班”政策，要求員工每日工作時長嚴(yán)格控制在8—9.5小時，并通過三輪“趕人”機制確保執(zhí)行：部門主管帶頭離場并逐排催促、大主管二次檢查追問必要性、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）最終清場并背負(fù)“零滯留”KPI。上海區(qū)域更采取“物理斷加”措施，辦公樓21點準(zhǔn)時關(guān)燈。

效率與福祉雙升 員工從疑慮到適應(yīng)

據(jù)內(nèi)部統(tǒng)計，政策實施后員工日均有效工作時長從9.5—10.2小時降至7.2—7.8小時，降幅達23%，但研發(fā)產(chǎn)出密度反增15%～18%。大疆同步優(yōu)化工作流程，如減少無效會議、引入智能協(xié)作工具，以“效率換時間”策略提升生產(chǎn)力。

部分核心研發(fā)員工初期擔(dān)憂項目進度，稱“強制打斷工作節(jié)奏”，但一周后逐漸調(diào)整計劃，利用白天高效完成目標(biāo)。

許多員工在社交平臺上分享“大疆人終于可以9點下班了……”“想回樓層拿個包，碰到HR被趕走……”“大疆人喜迎強制下班晚高峰”……

社交平臺截圖

行業(yè)響應(yīng)“反內(nèi)卷”風(fēng)潮

大疆此舉引發(fā)連鎖效應(yīng)，多家企業(yè)紛紛開始了“反內(nèi)卷”行動。

海爾在2025年2月發(fā)布通知，要求所有部門（包括研發(fā)、市場等）強制雙休，周六禁止員工到崗，食堂停止供餐，徹底切斷加班后勤保障。若需工作日加班，須提前一周審批且每日不得超過3小時。這一政策通過物理限制（如關(guān)閉辦公區(qū)電源）倒逼員工回歸正常作息，被視為制造業(yè)“反內(nèi)卷”的標(biāo)志性動作。

美的集團從2025年1月起推行《關(guān)于簡化工作方式的要求》，核心措施包括禁用PPT、禁止形式主義加班、物理管控等措施。

名創(chuàng)優(yōu)品在2025年2月發(fā)布多個管理要求，內(nèi)外部會議不超過30分鐘，重大事項討論3次無果則叫停；內(nèi)部匯報禁用PPT，改用三頁以內(nèi)文字簡報；參與決策者不超過3人，減少“層層審批”導(dǎo)致的效率損耗。

騰訊試點“周三不加班”，要求員工周三18:00前離場，但部分員工反映“隱形加班”轉(zhuǎn)移至“周三夜校”線上會議；

字節(jié)跳動取消“大小周”，全面推行雙休制，但推出“家庭工位”政策，模糊工作與生活邊界，引發(fā)居家加班爭議。

國家市場監(jiān)督管理總局近期召開座談會，聚焦整治行業(yè)“內(nèi)卷式”競爭，釋放出政策與市場協(xié)同發(fā)力的信號。這一行動呼應(yīng)了2023年中央政治局會議和中央經(jīng)濟工作會議提出的要求，旨在規(guī)范企業(yè)行為、優(yōu)化行業(yè)生態(tài)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

整治“內(nèi)卷式”競爭需雙管齊下，政策端通過制度規(guī)范遏制惡性競爭，市場端依賴企業(yè)創(chuàng)新與全球化布局。未來，企業(yè)需以全球視野整合資源，政策需為公平競爭和產(chǎn)業(yè)升級提供土壤，共同推動中國經(jīng)濟從“內(nèi)卷”走向“外拓”。