深圳新聞網2023年7月13日訊（記者 湯莎）近年來，泰康打造全新職業健康財富規劃師（HWP）乘勢而升，走上發展快車道。截至2023年6月，共有291位HWP合伙人及24位HWP企業家榮耀晉升，HWP合伙人及企業家總量規模突破300人。泰康HWP從績優個人到績優組織，邁入全新發展階段。

HWP全新標準，擁有三重身份的全能型人才

隨著健康中國戰略的實施以及中國老齡化的程度不斷加深，市場對于保險有了更多期待。如何布局健康和養老產業，延伸保險的價值鏈和服務范圍，成為保險行業的新命題，也對保險代理人提出了更高的標準。越來越多的客戶需要一支為能夠為自己家庭提供養老、健康、財富一站式管理和服務的專業隊伍，HWP這一擁有三重身份的全能型人才應運而生。

在泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升的規劃中，HWP是集保險顧問、全科醫生、理財專家三種身份于一體，跨保險、健康養老、財富管理三大領域的嶄新職業。為此，泰康人壽根據國家質量標準的制定要求，配套研發了相應的課程體系和教學資源。早在2017年，泰康集團就聯合武漢大學著手健康財富規劃師的資質認證。2020年1月，健康財富規劃師職業正式獲批國家職業資質。2022年6月25日，《健康財富規劃職業技能等級》正式發布，其中對健康財富規劃師（HWP）的業務領域、職業功能、工作內容、技能要求、知識要求等，分等級作出明確規定。

系統化打造高端職業，全新榮譽對標國際

HWP的高標準是為了塑造一份前途無量、令人尊敬的職業。從HWP的認證開始，泰康對標的就是國內外權威職業資質認證，希望將HWP真正打造成社會公認的高端職業。

在泰康的規劃中，HWP除了保險顧問之外，還要做“全科醫生”與理財專家。他們除了提供保險服務，還能提供包括泰康的健康管理、養老規劃、財富管理、法律稅務、投資組合、家族傳承等更加豐富的專業化服務。

縱覽過去五年，泰康在探索中也逐漸形成了一套HWP的高標準體系化建設，制定了從招募、培訓，再到日常經營及考試、晉升的一整套標準體系，并設置養老、保險、醫療健康、財富管理、終極關懷等多類課程，建立了覆蓋保險顧問培訓、全科醫生學院、精英財富學院、體驗式培訓、榮譽資質認證培訓的HWP專業化培訓體系，堅持在誠信、合規原則的基礎上進行各項認證與培訓。

與此同時，在泰康成長為HWP企業家，正成為保險從業者的新浪潮。2022年泰康發布首部HWP基本法，為HWP隊伍規劃出清晰的職業成長與創業路徑。一方面鼓勵做強個人業績，通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份，打通職業HWP晉升通道；另一方面則鼓勵做大團隊，打造HWP合伙人，最后成為HWP企業家。近一年時間，HWP企業家、合伙人晉升如潮，累計晉升HWP企業家24人、HWP合伙人291人。

新賽道的耀眼明珠“HWP企業家”，是一支為高凈值人群提供高素養服務的專家隊伍。他們不僅能得到泰康全方位全鏈路的輔助支持，還擁有從業務獎金、業務分紅、業務傳承等量身定制的專屬升級權益。其中最具特色的傳承計劃，客戶傳承確保團隊穩定收益的同時，HWP企業家職位和團隊可以傳承給家人，讓HWP成為百年企業的創始人成為現實。

泰康不僅在HWP職業成長上提供全方位服務，也為其搭建了價值觀、榮譽體系。2022年，HWP俱樂部正式成立，旨在打造百年績優榮譽，以標桿績效及最大愛心、最高品質、知識、服務和業績標準為客戶提供全生命周期健康和財富管理綜合服務的頂級行業榮譽組織。

有了基本法的助推與培養機制的加持，HWP再結合自身優勢，三者相互作用使得HWP團隊成員的規模和人均效能都能實現了躍升。新職業嶄露鋒芒，發展迅猛。截至2023年6月，HWP團隊已達到1.3萬人，大專及以上學歷占比100%，本科及以上占比近50%，45歲以下占比超過85%。

抓住風口，看準賽道，勇于挑戰上限。長壽時代呼喚長壽經濟，大健康產業孕育星辰大海，HWP依托泰康“保險+醫養”戰略的終極加持，已全面突破了代理人的傳統框架，也為保險代理人鋪就了一條更廣闊的發展道路。