讀特客戶端·深圳新聞網2022年7月15日訊（記者 劉嘉敏 通訊員 王驚鴻）7月14日，羅湖區人大常委會副主任、區總工會黨組書記、主席盧耀明深入轄區企業華一世紀，開展“面對面手拉手心連心”專題走訪調研。
調研組一行先后參觀了企業職工書屋、職工培訓大講堂、職工休閑驛站等服務陣地，并召開了專題座談會，認真聽取了企業負責人相關情況介紹，仔細詢問和了解企業在職工關懷等方面的問題和困難。盧耀明表示，工會將聚焦企業所需、職工所急，不斷完善服務模式，為企業在羅湖發展提供更好的營商環境，進一步提升廣大職工在羅湖工作生活的幸福感、滿足感、安全感。
近期，為進一步優化職工服務模式，羅湖區總工會精心謀劃，出臺“面對面手拉手心連心”服務職工工作方案，組織羅湖各級工會干部走進企業、走近職工，深入開展思想政治宣傳、職工權益維護、勞動技能競賽、工會業務指導等各項工作。本次活動旨在通過工會組織與轄區企業、職工“面對面聽心聲、手拉手解難題、心連心強服務”，進一步促進工會工作提質升級、實現工會服務“零距離”，本次掛點活動將覆蓋全區165家企業。
據悉，羅湖區總工會聚焦打造“有形、有愛、有為、賦能”工會，竭誠服務轄區職工。如：打造“一體化”職工服務新模式；探索“一社區一特色”形式，打造具備“一堂一站一橋兩中心”核心功能的社區職工服務中心；推進全區布點“10分鐘”服務圈，先后建成區、街道、社區（樓宇）、企業四級職工服務陣地135家；推動工人活動中心全面轉型升級為職工服務中心，近年來，服務中心所實施的服務項目職工滿意度均保持在90%以上；推行“生物鐘”服務模式，實行“職工下班，我們上班”工作制度，延長職工服務時段，各類服務項目場次保持每年近20%增幅；以豐富職工“8小時之外”業余文化生活為目的，打造“不設圍墻”、“不打烊”的職工大學堂，開展學歷提升、鉆石分級師、翡翠鑒定師、會計師、休閑瑜伽、優美聲樂、經典國粹等培訓近6000場次，服務職工近35萬人次。
