溫馨提示，2021年余額已不足！辛勞一年的“打工人”你年假休了嗎？

什么？！沒有年假？沒時間休？單位不允許休？遇到這些情況勞動者應該怎么辦？

這份休年假最強攻略來了，請查收。

今年年假可以明年休嗎？

據“央視頻”微博，根據相關法律法規(guī)，年假可以跨1個年度安排今年年假可以安排到明年休。注意，只能跨一個年度！

確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應在征得職工本人同意后根據職工應休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

年休假能休幾天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

未休年休假，職工工資如何計算？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不允許休年休假，勞動者該怎么辦？

單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報。

由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正，對逾期不改正的除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金。

休了婚假、產假，還能休年假嗎？

可以。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

所以，休了婚假、產假，依然可以休年假。