“由于去年工作太忙，我還有五天的年休假沒休，誰知道前兩天打算休去年年假時，老板卻跟我說我去年年假沒休，已自動作廢了。人社君，我還能休去年的年假嗎？
當然可以！
用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統籌安排勞動者年休假。
用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。
因此，如果公司今年還沒有給你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工資噢！
