用AI實現求職者與企業以及獵頭需求的有效精準匹配。在第十七屆中國國際人才交流大會首次設立的“科技高端服務展區”入口，大幅電子屏幕跳動展示的“大數據可視化平臺”，吸引不少參會者駐足觀看。一方面AI、5G、算法、大數據、物聯網等新興領域，從以前的“概念”進入“實際應用”階段，再到現今的“逐步深入應用”階段，相關人才需求井噴；另一方面，如今AI已“入侵”人才招聘，以大數據為驅動，“招人”進入AI時代。本屆大會以科技創新為引領，各板塊、各場館勁吹“科技風”。
本屆大會設外籍人才招聘會、海歸人才招聘會、“精英天下”中高級人才招聘會、“智聘百強”名企招聘會、“智領未來”全國高校畢業生就業雙選會，1500多家知名企業提供超過3萬個職位。
跨界人才、復合型人才、交叉學科人才，成為用人單位尤其是新興領域用人單位渴求的人才。深圳千里馬國際獵頭有限公司副總經理陳惠玲說：“人工智能、智能制造、科技金融等領域用人單位，急需具有國際化視野，有海外學習、工作背景的相關專業人才，開出的薪資也非常可觀，比如一家視覺人工智能公司招聘計算機視覺算法研究總監，年薪200萬元。科技金融領域的某大型運營中心招聘總經理，年薪120萬元到200萬元。
大艾機器人董事長帥梅告訴記者：“我們最需要的研發人才為‘醫工交叉’人才，即同時具有醫學、工學背景。”中國科學院深圳先進技術研究院多個研究所需求高端人才。該院的劉先生告訴記者：“研究院新成立MIT-McGovern聯合腦認知與腦疾病研究所、合成生物學研究所，籌建先進材料與工程研究所，需求博士、博士后研究人員，很歡迎同一個單元里具有交叉學科背景的人才。”
求賢若渴的用人單位面對龐大的求職群體，用AI可以快速精準鎖定自己所需專業人才。大會首次設立“科技高端服務展區”，引入國際獵頭、法律咨詢、會計審計、知識產權、金融證券等領域的高端服務機構，為科技創新和國際人才交流合作提供全流程專業化服務。基于大數據分析，獵聘在本屆大會上還首次對外發布《粵港澳大灣區中高端人才發展報告》。
以大數據為驅動，人力資源行業進入AI時代。獵聘政府行業總監彭翔說，獵聘已經實現用AI來解決求職者和企業以及獵頭需求之間的匹配，減少信息不對稱。
本屆大會是全球優秀人才共赴的一場“智力盛宴”，海外人才積極利用大會搭建的科技成果轉化供需對接平臺，為創新項目尋求產業化路徑。
來自挪威的西格德·安德斯是音頻科技處理公司“音科”的軟件工程師。西格德告訴記者，此次參展一方面希望接觸到項目投資人，另一方面是尋找助力成果產業化的人才。
“百名海外博士行”項目路演中，多位海歸人才攜高新技術項目進行路演。他們計劃將項目引入深圳，目前正在推進之中，對接較為順利。
“海歸”洪鵬達創辦了矽赫科技公司，致力于提供智能光電感知產品和服務。他表示，目前公司正在加大投入進行技術商業化轉換，急需運營和營銷等加速技術產業化的人才。
深圳商報記者 徐恬 李旖露
