找到工作啦！別急，簽合同前，先了解這些“坑”

原標題：找到工作啦！別急，簽合同前，先了解這些“坑”

春節過完了,一些工作還沒有著落的人,也開始抓緊找工作了。往年在節后的招工旺季,經常有求職者遭遇招工詐騙,回過頭去看,這些招工陷阱其實并不難避免。那么,新員工入職簽訂合同時,該如何避免被套路呢?今天的《法治現場》,就來說說勞動合同里的那些坑。

記者隨機提問:簽訂勞動合同需要注意哪方面內容?

簽訂勞動合同 注意九個條款

年輕人,剛出來工作也需要關注合同,不要認為吃虧是福。看來,對于簽訂勞動合同,很多市民還缺乏系統的認知。勞動合同,顧名思義是明確用人單位和勞動者雙方權利義務關系的載體,而里面的條條框框都牽涉到勞動者的利益,因此入職的首要任務就是熟讀勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定,一份正規的勞動合同,必須要有九項基本的條款:

我們接下來劃重點,其中有哪幾個條款需要特別留意,防止合同陷阱。

試用期 陷阱多

第一是“合同期限”條款。在固定合同中,勞動合同期限尤其重要,其中涉及的試用期的約定需特別留意。根據法律規定,試用期有嚴格的時間限制,用工時間短的工作則不能設置試用期,因此一定要留意用人單位違規設置試用期的陷阱。

法官介紹:使用期限在勞動合同法有規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

律師介紹:不得設置試用期的情形是:勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的,不得約定試用期。另外,一般情況下,勞動合同期滿續簽合同的,不得約定試用期。

加班費 不應寫進合同

第二是“勞動報酬”條款。勞動報酬中要注意加班費的約定。一些用人單位加班情況屬于常態,于是為避免核算加班工資的麻煩,就在合同中對加班工資進行了定額約定,這樣的約定,本質上是違背了法律規定的加班工資核算方式。

社會保險費用 折算成工資違法

第三是“社會保險”條款,一些用人單位基于節約用工成本考量,與勞動者約定不繳納社保,將社保折算成工資。勞動者貪圖眼前的蠅頭小利,事后才發現長遠利益受損。

第四是“權利義務”條款。勞動合同需要約定合同解除、終止以及經濟補償。一些用人單位往往會只約定勞動者的義務,而不注明用人單位解除合同的賠償責任。

未入職先談錢 當心!

除了合同陷阱,現實中也存在兩大類招工陷阱。一種是“勞務派遣陷阱”:一些勞務派遣公司收取高額的中介費,卻只安排與承諾不相符的工作。另一種是“招工變培訓”:一些企業打著高薪招工的幌子,卻給求職者提供入職培訓,忽悠求職者向網貸公司貸款付培訓費。求職者工作沒找到,反而先欠下高額貸款。

根據勞動合同法規定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因此,勞動者合法權益受到侵害,要及時向勞動行政部門主張權益。

記者:陳容清胡成章潘浩

美編:禹審核:顏慧華