作為中國太保集團旗下專業養老金管理公司，長江養老以實現老百姓的美好晚年生活夢想為目標，專注養老金管理主業，聚焦長期資金管理，全面服務養老保障三支柱。自2007年成立以來，以承接上海市政府交辦的國內最大規模的企業年金起步，公司業務范圍已經拓展至政府養老金、雇主養老金和個人養老金三大領域，覆蓋全國31個省、自治區、直轄市，為超過8000家機構以及約200萬職工與個人提供專業服務。
J公司是上海一家公路建設公司，其前身為政府的公路管理部門。隨著公路系統“管養分開”政策的實施，公司在發展的過程中，部分員工按照“老人老辦法”保留了事業單位身份，其余員工則轉化為企業員工。
同為一家公司的員工，在補充養老金方面不同的待遇，不僅會造成企業身份職工的心理落差，情緒波動，甚至影響職工隊伍穩定，另一方面使得企業身份人員缺乏對企業向心力、歸屬感，影響骨干員工的積極性和主動性，不利于企業和諧穩定長遠發展。如何讓企業編制的員工能夠有和事業編制員工享有同樣的補充養老金待遇？在長江養老的幫助下，J公司最終獲批作為試點單位，在所屬集團中先行先試建立企業年金，為企業發展助力。
在J公司成功案例的基礎上，長江養老積極總結服務經驗，協助多家與J公司有類似情況的客戶建立起了企業年金計劃。多家企業負責人開心地說：“有了企業年金，不僅有利于激勵員工的工作積極性，也有利于增強對外招聘人才的吸引力，大家對公司未來的發展充滿了信心。”長江養老相關負責人表示，對于企業而言，企業年金所具備的延期支付功能、可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好促進企業吸引和留住人才，穩定職工隊伍的需求，有利于提升企業的競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。對于職工而言，企業年金通過長期積累和投資運營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領取基本養老金的基礎上，另外增加一塊收入，提高生活水平。